Ich glaube an eine menschenzentrierte Arbeitswelt und Gesellschaft.

Eine Welt, in der Menschen Verantwortung übernehmen.

Werte nicht nur formulieren, sondern leben.

Und Führung dazu beiträgt, dass Menschen, Organisationen und Gesellschaft gemeinsam wachsen.

Genau dazu möchte ich mit tiefwelt. beitragen.

Mein Weg

Mein beruflicher Weg begann mit Pädagogik und Psychologie. Nach meinem Master in Erziehungswissenschaften beschäftigten mich vor allem zwischenmenschliche Beziehungen, Bedürfnisse, Gefühle und die Frage, warum Menschen handeln, wie sie handeln.

Mich interessierte schon immer, was Entwicklung ermöglicht und wie Menschen ihr Potenzial entfalten können. Während und nach meinem Studium sammelte ich Erfahrungen in unterschiedlichen sozialen Arbeitsfeldern.

Diese Fragen führten mich später in HR, Organisationsentwicklung, Führung und Transformation.

Erfahrung und Auszeichnungen

Ich begleite seit Jahren Menschen und Organisationen in den Bereichen Führung, Kultur und Transformation, insbesondere in komplexen Organisationen und Spannungsfeldern, unter anderem in Behörden, Hochschulen und der Polizei.

Für meine Impulse und Beiträge wurde ich 2024 und 2025 von Personio als LinkedIn HR Top Voice ausgezeichnet und gehöre damit in beiden Jahren zu den Top 50 HR Voices der DACH-Region.

Die Entwicklung von tiefwelt.

tiefwelt. ist nicht mit der Idee entstanden, Verantwortung ins Zentrum zu stellen. Als ich gegründet habe, standen andere Themen im Mittelpunkt: menschenzentrierte Arbeitswelten, New HR, Führung, Kultur, Transformation, Employer Branding.

Mit jedem Projekt, jedem Dialog und jeder Begegnung wurde mir deutlicher: All diese Themen haben einen gemeinsamen Kern.

Verantwortung.

Heute ist Verantwortung der rote Faden meiner Arbeit.

Sie verbindet Führung, Kultur und Veränderung.

Und sie ist heute der Ausgangspunkt von tiefwelt.