Formate

Formate, die Verantwortung erlebbar machen.

Verantwortung entsteht dort, wo Menschen miteinander ins Gespräch kommen, neue Perspektiven gewinnen und Verantwortung bewusst gestalten. Deshalb entwickelt tiefwelt. auf Anfrage individuelle Formate für Organisationen und Gesellschaft: dialogorientiert, menschenzentriert und getragen von eigenen Impulsen, Denkmodellen und Perspektiven.

Dialogformate

Leadership Dinner und WerteRaum sind feste Formate, die tiefwelt. regelmäßig anbietet. Beide lassen sich aber – wie alle Dialogformate – auch individuell auf eure Situation zuschneiden und buchen.

Leadership Dinner

Ein Dialogabend für Menschen in Verantwortung. In kleiner Runde stellen wir Fragen, die Führung herausfordern: kritisch, offen und aus unterschiedlichen Perspektiven. Ein Raum für ehrlichen Austausch und gemeinsames Weiterdenken.

WerteRaum

Ein Dialograum für eine werteorientierte Community. Bei jedem Treffen stellen wir einen Wert in den Mittelpunkt, beleuchten ihn aus unterschiedlichen Perspektiven und kommen darüber interaktiv miteinander ins Gespräch.

Individuelle Dialogformate

Maßgeschneiderte Dialogräume rund um Führung, Selbstführung, Verantwortung und Empowerment. tiefwelt. übernimmt Konzeption, Durchführung und Moderation und denkt auch den Rahmen mit: von Raum und Atmosphäre bis zur Verpflegung. Denn ein guter Dialog beginnt mit der Wertschätzung der Menschen, die daran teilnehmen.

Impulse & Workshops

Einige Beispiele für Impulse, Keynotes und Workshops aus meiner Arbeit in unterschiedlichen Organisationen, unter anderem in Behörden, Hochschulen und bei der Polizei.

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Zuständig oder verantwortlich? Wenn Verantwortung zu Führung wird.

Impuls & Workshop rund um Verantwortung, Selbstführung und die Frage, wann aus Zuständigkeit echte Verantwortungsübernahme wird.

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Gesunde Führung, persönliche und strukturelle Resilienz.

Förderfähig

Ein Workshop mit Blick auf die individuelle und strukturelle Verantwortung für gesundes Arbeiten und Führen. Auch umsetzbar im Rahmen geförderter betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen.

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Future Skills – Welche Kompetenzen braucht unsere Zukunft?

Impuls & Workshop zu den Fähigkeiten, die Menschen und Organisationen brauchen, um mit Veränderung, Unsicherheit und neuen Anforderungen umzugehen.

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Employer Branding von innen nach außen

Was macht Organisationen zu attraktiven Arbeitgebern? Keynote & Workshop zu Arbeitgeberidentität, HR, Kultur und Führung und zur Frage, warum eine starke Arbeitgebermarke im Inneren beginnt.

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New HR: HR als Transformationsschlüssel.

Ein Impuls zur Rolle von HR in Veränderungsprozessen und zu einem modernen, menschenzentrierten Verständnis von Personalarbeit.

Jedes Format wird auf eure Ziele zugeschnitten: vom 60-Minuten-Impuls bis zur mehrtägigen Workshopreihe. Fragt einfach an, was zu eurer Situation passt.

Tipp

Ein empowernder Abschluss: der tiefwelt. Stärken-Mocktail-Mix™

Viele Formate lassen sich mit dem tiefwelt. Stärken-Mocktail-Mix™ verbinden: einem interaktiven Workshopformat, bei dem die individuellen Stärken der Teilnehmenden symbolisch als Fruchtsäfte gemixt werden.

So entsteht zum Abschluss ein persönlicher Stärken-Mocktail: als sichtbares Zeichen für die eigene Stärkenkombination, Empowerment und die Verantwortung, die eigenen Potenziale bewusst einzusetzen.

Gesellschaftlicher Dialog

Gesellschaftlicher Zusammenhalt entsteht dort, wo Menschen miteinander ins Gespräch kommen. Deshalb entwickelt tiefwelt. Dialogformate, die unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und den Austausch über Werte, Verantwortung und gesellschaftliche Zukunft fördern.

Nicht als klassische Podiumsdiskussionen. Sondern als Räume für echten Dialog, gegenseitiges Verständnis und gemeinsame Verantwortung.

Zum Beispiel

Wertebasierte Dialogveranstaltungen

Zukunftsdialoge

Bürgerdialoge

Dialoge zwischen Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Gesellschaft

Moderierte Beteiligungsformate

Denkmodelle

Neben Formaten entwickelt tiefwelt. eigene Modelle.

tiefwelt. 4R-Modell

Vier Räume der Verantwortung.

Ein Denkmodell, das Verantwortung aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet und die Spannungsfelder sichtbar macht, die zwischen diesen Räumen entstehen.

Alex Experiment™

Führen in Spannung.

Ein praxisnahes Reflexionsmodell für Führungssituationen, in denen unterschiedliche Erwartungen und Verantwortlichkeiten aufeinandertreffen und sich nicht vollständig miteinander vereinbaren lassen. Anhand der fiktiven Führungskraft Alex werden reale Spannungsfelder sichtbar und die Frage, wie Führungskräfte Verantwortung übernehmen, Grenzen setzen und auch unter widersprüchlichen Anforderungen handlungsfähig bleiben.

Authentizitätskompass

Ein Reflexionsmodell zur Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung, den persönlichen Werten und bewusstem Handeln.

tiefwelt. Stärken-Mocktail-Mix™

Stärken neu gemixt.

Ein interaktives Modell, bei dem individuelle Stärken symbolisch als Fruchtsäfte gemixt werden. So entsteht ein persönlicher Stärken-Mocktail, der sichtbar macht, welche individuelle Mischung Menschen mitbringen und wie sie diese für Empowerment und verantwortungsvolles Handeln einsetzen können.

Eindrücke

Impressionen aus Formaten und Events von tiefwelt. – vom Leadership Dinner über das AuthenticNewWorkLab bis zu Keynotes und Vorträgen.